Yönetim Kurulu Üyesi – Başkan

Pozisyon hakkında

Yönetim kurulu müzakerelerimizi gerekli mesleki derinlikle yürütebilmek için, mevcut başkanın maksimum görev süresine ulaştığı için yeni bir başkan arıyoruz.

Başkan, bahsedilen geçiş sürecini yönlendirmede önemli bir rol oynar. Değişim süreçlerini yönetme deneyimi bir artıdır. Başkan olarak, organizasyonun gidişatını yönlendirmekten sorumlusunuz. Bu rolde, yönetim kurulunu gerektiğinde destekler, potansiyel darboğazları belirleriniz ve sürekliliği sağlarsınız. Ayrıca yönetim kurulu üyelerinden dengeli ve aktif bir katkı sağlar ve sağlıklı ve güvenli bir sosyal organizasyon sağlarsınız.
Diğer yönetim kurulu üyeleriyle birlikte, hibe sağlayıcılarla (Utrecht Şehri dahil) ve diğer potansiyel stratejik ortaklarla iletişimde kalacaksınız.
Başkan olarak, çeşitli çıkarları dengeleyebilmelisiniz. Utrecht Şehri'nin siyasi ve idari bağlamına erişiminiz ve hassasiyetiniz varsa faydalıdır.

Kurulun yapısı göz önüne alındığında, özellikle genç adayların başvurmasını teşvik ediyoruz. SCN'nin temsil ettiği misyon, nesiller arası, çeşitli ve kapsayıcı bir şekilde düşünen ve hareket eden insanları gerektirir. Bu sosyal anlamlı rol için verilen zaman taahhüdü haftada yaklaşık iki ila dört saattir ve gelişimin belirli aşamalarında potansiyel olarak daha yüksek bir iş yükü olabilir. Yönetim kurulu pozisyonu üç yıl süredir ve ücretsizdir. Yönetim kurulundaki ilk döneminizden sonra yeniden seçilmek için aday olabilirsiniz.

Profilde kendinizi tanıyor musunuz ve sorumluluklarınızın kapsamı size çekici geliyor mu, ancak başkanlık deneyiminiz yok mu yoksa henüz tüm yetkinlikleri karşılamamış mısınız? Sorun değil. Bu rolü başarıyla yerine getirmek için neye ihtiyacınız olduğunu sizinle tartışmaktan memnuniyet duyarız.

Özel görevler başkanı

• Organizasyonel gelişim süreçlerine liderlik etmek;
• Kuruluşun yönünü izlemek: Yönetişim yapısına, stratejik plana ve kuruluşun sosyal hedeflerine uyumu sağlamak;
• Ekip liderliği: Yönetim kurulunda etkili bir sorumluluk paylaşımını sağlamak;
• Sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturmak: Genel Bakış Düzeni ve yönetim kurulunda sağlıklı ve sosyal açıdan güvenli çalışma ortamı ile iyi istihdam uygulamaları teşvik etmek.

Genel kurul görevleri

• Stratejik soruların ve stratejimizin geliştirilmesinde aktif olarak yer almak.
• Personelle birlikte (yarım) yıllık değerlendirmelere katılmak.
• Sosyal alanımızdaki gelişmeleri takip etmek.
• Darboğazları ve riskleri tespit edip artırmak.
• Denetim ve inceleme rolü sağlamak.
• Gerektiğinde fon sağlayıcılar ve diğer stratejik ortaklar için bir iletişim noktası olmak.
• Proje geliştiricilerimiz ve yönetim kurulu üyelerimizle projelerin ilerleyişini tartışıyoruz.
• Profesyonel uzmanlıkla proje geliştiricilerine danışmanlık yapmak.
• Düşünmek ve hibe başvuruları hakkında danışmanlık yapmak gibi.
• Organizasyon içindeki gelişmelere bakılırken: bir yönetim kurulu üyesi dinler, insan odaklıdır ve çatışabilecek çıkarlar hakkında bağlantılı bir şekilde iletişim kurabilir.
• De Voorkamer'nin programına aktif olarak katılmak, topluluğumuza ve organizasyonumuzda olup bitenlere yakın kalmak için.

Yetkinlikler

Örgütsel ve Siyasi Duyarlılık

Organizasyonun nasıl çalıştığını anlarsınız; hem iç hem de daha geniş siyasi bağlamda—ilişkiler ve çıkarlar konusunda keskin bir anlayışınız vardır ve bunlara nasıl nazikçe yanıt vereceğinizi ve nasıl kullanacağınızı bilirsiniz. Doğru zamanda doğru kişilerle işleri koordine edersiniz. İdari riskleri öngörür ve onları azaltmak için önlemler alırsınız.

İlham verici ve yapıcı olarak empatik bir lider

Kolektif süreçleri ilham verici bir şekilde yönlendirebilir, başkalarını motive edebilir ve ilham verebilirsiniz. Organizasyon içinde olup bitenlere duyarlısınız ve grubun çıkarları doğrultusunda hareket edersiniz. Bunu yaparken, darboğazları ve/veya iyileştirme alanlarını yapıcı bir şekilde ele alabilirsiniz.

Sınırlar Belirlemek ve Bağlantılar Oluşturmak

Kendinize güvenmiş ve kendinize güveniyorsunuz. Gerektiğinde davranış, beklentiler veya çalışma uygulamaları konusunda sınırlar koymaktan korkmuyorsunuz, ancak bunu organizasyon içindeki iş birliğini ve sosyal güvenliği zayıflatmak yerine güçlendirecek şekilde yapmayı başarıyorsunuz.

Proaktif ve sonuç odaklı

Ayrıca uzun vadeli yakından takip edebilen birisiniz. Darboğazları öngörür, inisiyatif alır ve işlerin ilerlemesini ve ilerlemesini sağlarsınız—detaylara takılmadan veya büyük resmi gözden kaçırmadan devam edersiniz.

Hollandaca ve İngilizce

Hem yazılı hem de sözlü Hollandaca konusunda uzmansınız. Bu, Hollandaca konuşan hibe alanlarla iletişim kurmak ve dilsel nüansların önemli olduğu Hollanda mevzuatında yol almak için gereklidir. Ayrıca, kurulun çok dilli yapısı nedeniyle İngilizce konusunda uzmansınız.

Kurulun Yapısı

Vakıfımızın yönetim kurulu, bir başkan, bir sayman, genel yönetim kurulu üyesi, İK uzmanlığına sahip bir yönetim kurulu üyesi ve çeşitlilik ile kapsayıcılık konusunda uzman iki yönetim kurulu üyesinden oluşmaktadır. Kurul yılda on iki kez toplanır. Dönem olarak, yönetim kurulu (çok yıllı) bir politika planı benimser ve De Voorkamer personeli bu planı yönetim kurulu ve fon sağlayıcılarla istişare ederek geliştirir. Yönetim kurulu üyeleri, uygulamanın uygulanmasını ve daha fazla geliştirilmesini denetler.

• Sytse Koopmans (o/o) – Başkan
• Jos Konickx (o/o) – Sayman
• Zina Mansoor (kadın) – Genel Kurul Üyesi
• Anthony Assaker (o/o) – Yönetim kurulu üyesi İK
• Srishagon Abraham (o/o) – Yönetim kurulu üyesi, çeşitlilik ve kapsayıcılık
• Ekram Jalboutt (kadın/kadın) – Yönetim kurulu üyesi, çeşitlilik ve kapsayıcılık

Yönetim kurulu üyeleri ücretsiz; masraflar geri ödeniyor. Yönetim görevlerinin çoğu şu anda SCN'nin kurucusu olan Girişim Kolaylaştırıcısına aittir.